Навигация
Выберите город

Критерии отбора

Организация работы по отбору соискателей

Отбор и изучение кандидатов на работу осуществляет менеджер по персоналу, который в своей практической деятельности взаимодействует с подразделениями, службами и отделами компании.

Менеджером по персоналу проводится анализ резюме на соответствие заявленным в объявлении о вакансии требованиям. Резюме может быть рассмотрено в течение 5 дней. В ходе собеседования менеджер по персоналу выясняет:

- соответствие данных резюме с документами,
- уточняет функции и обязанности кандидата на прежних местах работы,
- личностные качества и характеристики кандидата,
- информирует об условиях, режиме работы и возможных перспективах.

Далее отобранные кандидаты проходят собеседования с непосредственным руководителем, который выясняет профессиональные знания, умения и навыки, обозначает кандидату свои требования к выполнению обязанностей.

После этого успешного кандидата приглашают в отдел персонала и приглашают на работу в компанию. До начала работы кандидат обязан получить заключение — допуск медицинской комиссии к работе, после чего он пишет заявление о приёме на работу.

Прием на руководящие должности (от руководителя и выше) сотрудников проводится в особом порядке.

ОСТАЛИСЬ ВОПРОСЫ?
Поделиться в:
© 2017 Енисей-Сервис. Все права защищены.
Разработка сайта - ASMART